視訊招聘及面試對您的招聘程序有莫大裨益

Posted by Amanda Bok on 2015-01-30 10:00:36

 

隨著科技迅速地發展, 在招聘程序中使用視訊越來越受到各方的歡迎。視訊招聘的好處是顯而易見的。不論從公司或是未來員工的角度, 視訊都能帶出筆墨難以形容的內容。通過視訊, 應徵者可以了解面試公司的環境, 從而了解其文化, 而僱主可以補捉應徵者一瞬間的表情, 了解他們的熱情和說話內容的真確性。除此之外, 在招聘程序中使用視訊科技還有甚麼好處?

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時間和成本

視訊使您能更快地對應徵者作出評價和決定, 減少聘任所需時間。 如果要評估不在國內的應徵者, 視訊能大大節省出行成本, 並讓其他同事在其後重溫視訊, 給予寶貴的意見。

當面試大量應徵同一職位的應徵者時, 視訊能節省大量時間。您可以建立一套面試問題, 把它傳給應徵者作答。應徵者可以於時限內在較遠的地方選擇方便的時間完成問題 。每個應徵者也會得到同樣的面試情境, 締造公平的面試。面試員可以選擇適合他們的時間觀看面試的錄影, 避開所有電郵、來電和預約。另外, 用於初次篩選過程的視訊可以更早讓您知道應徵者是否適合您的組織。身體語言和眼神接觸兩者均讓您更能全面地瞭解應徵者, 使情況比電話或電郵更容易處理。因此, 一圖千語, 視訊能帶給您豐富的資訊。

資訊分享

錄影面試和分享錄影使協作過程更為容易, 而對於招聘來說, 給招聘經理面試錄影比他們分析有限的筆記或會議記錄更為有效。給招聘經理面試錄影更能使他們準確和迅速地評價每個應徵者。

使招聘程序多樣化

有些僱主利用視訊作招聘評估, 設計出視訊遊戲和虛擬情境, 測試應徵者的技能。這方法可以使應徵者更加投入招聘活動和把工作的真實情況加入招聘評估, 有助選出適當人選。在招聘初期向應徵者提供公司的工作視訊快照有助確保聘請適當人選, 減少員工離職率。

保持連線

較弱的訊號或斷斷續續的互聯網連線可以阻礙整個面試過程, 所以一定要小心確保清晰和穩定的傳輸。不論是任何面試, 其視訊應該除去一切干擾和其過程應是一段面試專用的時間。

法律陷阱?

使用視訊作招聘的組織應留意在遴選階段的潛在歧視。在即時視訊中, 任何歧視的跡像是顯然而見的, 有時, 更會引來應徵者的質疑。所有的招聘程序也應對殘疾人仕沒有障礙。

總結

雖然現場面試仍然是面試的最佳途徑, 越來越多希望吸引求職的招聘者正把視訊融合於他們每一層的招聘程序中。其中, 不少招聘者認為視訊給予他們優勢— 減低成本, 幫助解決合規性問題和減低員工離職率。視訊也有助推廣和適應日益普及的遠距工作。


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